她拉高踩低、欺下媚上，成了同事们最讨厌的人，她没有成为老板和员工的润滑器，而是矛盾制造机。

　　这种励志的故事、优秀的打工人不少，比如董宇辉，他原来是新东方的英语老师，教培行业不行了，他跟随公司进军直播带货行业，刚开始业绩一般★◆。

　　去年有一个销售员横空出世，一个人拿下公司近一半的销售单子■★，各种难搞的客户他都能搞定■◆■★★■。

　　你再努力，可能也是事倍功半■■◆，比如现在的房地产、实体商业等◆◆■，能不降薪裁员就阿弥陀佛了，去和老板讲涨工资简直自寻死路。

　　一段时间以后，小姐姐被老板赏识，提拔为特别助理，人就变了◆■，跟我关系疏远倒无所谓。

　　有的人能力一般■■◆，工作重心没有放在提升能力上，喜欢舔老板，拍马溜须■★■■★、投机钻营，赢得了一时，赢不了一世，最终会付出代价◆★★◆◆★。

　　好好准备，多试几次◆★，一半靠实力■◆★★，一半靠机遇，总有一次会成功■★◆★■◆，跳槽都是这么过来的。

　　大部分一辈子会工作三十到四十年◆■★★，这么长的时间会经历社会经济发展的周期，有好也有坏★★◆■。

　　这显然不是打工人想要的东西，老百姓的想法一直很简单◆■，努力工作都挣钱■■，为自己◆■，也为家人。

　　难道涨工资的决定权就被老板拿捏◆★◆■，打工人毫无办法？表面上看起来确实如此，实际上细品一下，也并非一边倒，聪明的员工会给自己涨工资。

　　不是所有的领导都是能力很强，也有一些领导就是靠熬◆■■，几乎每个公司都有这样的人◆★。

　　金子到哪里都会发光，董宇辉凭借过硬的实力■★◆★◆，很快脱颖而出★★★■■■，销售业绩一骑绝尘，因此得到俞敏洪器重，走上人生巅峰。

　　就像一首歌里唱的，“人生好比是海上的波浪■★◆◆★◆，有时起有时落”■■◆，总体来讲■■◆■★，个人的工资没有办法脱离大环境的起伏，涨的时候不要得意忘形■★，跌的时候不要垂头丧气。

　　我亲戚是一名泥瓦工，他现在一天的工钱500块◆■★★★★，虽然这个职业不太体面，但收入确实不错，工钱一直在涨，现在一个月挣个万把块钱不是问题。

　　日本社会学家、东大教授上野千鹤子说：◆■“这是一个即便努力了也不一定会得到回报的社会。这个世界上★◆■，有很多努力了也没得到回报◆■★、想努力却努力不了的人。‘努力就有回报■★■■’这种想法本身，得益于你们周围的环境，而非你们努力的结果。■★◆■”

　　如果一个服务员的社会平均工资是5000块■■■★★◆，你已经拿到这个数，老板会给你涨工资吗？你不满意可以走，5000块肯定能请到人■■◆◆★◆。

　　不是所有人都会成为董宇辉，能力一般，又不想熬■★■◆■★，怎么办？就没有办法吗？不是的，跳槽是普通人涨薪最好的办法。

　　员工必须明白：努力不是涨工资的理由，老板不给你涨工资主要原因是你没有给公司创造价值。

　　如果工作确实努力◆◆■◆■◆，有温度的老板可能会适当加一点，也不会太多，服务员不可能拿经理的工资★■■◆。

　　根据毕马威2022年调研报告，67%的人因为不满意薪资决定跳槽，跳槽涨工资根据行业不同有所不同■★，增长幅度20-38%不等。

　　周老板公司去年做了近9000万的营业额，利润不到200万，如果平均每个员工月薪加1000块，一年就是120万，这种情况下不可能给员工涨太高的工资★◆。

　　服务员的月薪只有5000块，如果你成为领班、主管、经理，不就加工资了吗◆■■？

　　几个股东一商量，这种人才必须得留住，留不住去竞争对手那里就麻烦了。涨工资可能已经留不住这尊大神，直接给干股，让员工成为老板。

　　对绝大部分普通人来说，工作就是为了赚钱养家糊口，努力工作就是为了多挣点钱。

　　社会上每天都有很多公司在招聘■◆◆■★◆，他们需要人，如果没要你，没关系，反正也没什么损失。

　　老板发现了问题，很快就解除了她的职务，退回财务部，但她已经回不到以前，必须为自己的愚蠢买单，最后不得不灰溜溜辞职走人。

　　李佳琦在直播间直截了当喊话嫌价格贵的观众“找找自己原因◆◆◆■，这么多年工资涨没涨，有没有认真工作”。

　　但这几年大家是否发现，现在出现了即使努力工作也未必涨工资的情况，很多人的工资已经好几年没涨。

　　对于能力一般的人◆★★★★，那就是采取★■◆■“剩者为王■■◆★◆”的策略，这是唯一的道路，也是一条很笨的道路◆★。

　　老板给员工涨工资是因为员工给公司挣钱◆■◆◆◆■，公司一百来号人，涨工资的不多，绝大部分人几乎不涨，员工不满意可以离职，老板很容易就能再招一个差不多的人。

　　周总公司的那位销售，不，现在已经是老板之一■■◆★，就是这种情况，足够牛的业绩，老板不得不主动涨工资。

　　如果员工确实业绩很好，正常的公司，你不提涨工资★◆，老板都会主动给你涨工资、给股份，各种好处不请自来★◆■★★★。